Kantor Keanekaragaman dan Inklusi Kota Philadelphia sekarang menjadi Kantor Keanekaragaman, Kesetaraan dan Inklusi — menandai upaya kota untuk menempatkan kesetaraan sebagai prioritas.
Bagi Nolan Atkinson, Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer, perubahan nama mencerminkan bagaimana Philadelphia mencoba mengambil peran kepemimpinan dalam melembagakan praktik terbaik keragaman, kesetaraan, dan inklusi di sektor publik termasuk pengembangan strategi Race Equity yang berupaya mengidentifikasi dan menghilangkan ketidakadilan rasial yang diciptakan dan diabadikan oleh pemerintah. Selain itu, Atkinson mengatakan kantor tersebut, yang diberdayakan oleh Walikota Jim Kenney, berusaha membantu membangun tenaga kerja yang berbakat dan beragam di semua sektor pemerintahan Kota.
Kenney baru-baru ini menandatangani perintah eksekutif untuk mendirikan kantor tersebut, dan menambahkan kantor Urusan LGBT dan Penyandang Disabilitas di bawah pengawasan Atkinson.
“Tujuan aspirasional kami adalah memiliki tenaga kerja kota yang terlihat seperti kota Philadelphia,” kata Atkinson, yang telah menjadi bagian dari kota itu selama 50 tahun. Penduduk Philadelphia adalah 43 persen kulit hitam, 35 persen kulit putih, 15 persen Latinx, dan 7 persen Asia.
Bagi banyak orang, persepsi Philadelphia sebagian besar ditentukan oleh populasi kulit putih dan hitamnya. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, lebih banyak upaya telah dilakukan oleh organisasi di seluruh kota untuk menunjukkan keragaman komunitas Latinx Philadelphia, serta banyak populasi Asia-Amerika yang berbeda yang menyebut Philadelphia sebagai rumah.
Atkinson mengatakan kota itu juga meningkatkan upayanya untuk mematuhi Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika dan untuk memerangi diskriminasi terhadap individu penyandang disabilitas. Kantor tersebut diharapkan mengeluarkan laporan pada tahun 2020 yang menyoroti kesenjangan seluruh kota dalam menyediakan akomodasi ADA, termasuk rencana kota untuk mengatasi perbedaan yang telah diidentifikasi.
Demikian pula, upaya Philadelphia untuk merangkul komunitas LGBTQ+ telah mendapatkan pengakuan nasional. Atkinson mengatakan Kenney mengarahkan kota untuk memperluas penjangkauan LGBTQ+, dan untuk memastikan bahwa kapal sekutu dianut di antara semua lembaga sektor publik dan swasta. Pada bulan November, kelompok advokasi nasional LGBTQ+ Kampanye Hak Asasi Manusia menobatkan Philadelphia sebagai “kota berbintang” karena inklusivitasnya terhadap anggota komunitas LGBTQ+. Philadelphia memperoleh skor sempurna 100 pada Indeks Kesetaraan Kota HRC.
Dia menambahkan bahwa pada saat kesulitan bagi banyak komunitas imigran, Philadelphia membuka pintunya bagi pendatang baru. “Begitulah cara Anda mengembangkan kota,” kata Atkinson.
Menurut Bangku gereja, populasi kelahiran asing Philadelphia tumbuh hampir 70 persen antara tahun 2000-2016, membentuk sekitar 15 persen dari keseluruhan populasi kota. Laporan Pew mencatat bahwa imigran “bertanggung jawab besar atas pertumbuhan penduduk dan pekerja kota, dan mereka telah meningkatkan jumlah anak-anak dan pengusaha.”
Upaya Philadelphia mencerminkan pengakuan yang lebih luas di antara kota-kota yang menarik — dan mempertahankan — penduduk dan pengusaha terkait dengan penjangkauan ke berbagai pemangku kepentingan.
Atkinson akan membagikan beberapa praktik terbaik kota di Philadelphia Diversity & Inclusion Conference yang akan datang, 30-31 Maret. Konferensi ini merupakan pertemuan utama bagi para pemimpin pemikiran dan pemberi pengaruh, eksekutif, aktivis, dan akademisi untuk berbagi praktik terbaik dan mendefinisikan kembali apa artinya menjadi beragam, setara, dan inklusif di abad ke-21. Pembicara utama akan mencakup Kenney, Presiden Temple University Richard Englert dan filantropis global dan pengusaha Nina Vaca, serta suara-suara nasional dan lokal yang meningkat dengan wawasan baru tentang bagaimana menjadikan keragaman dan inklusi sebagai bagian integral dari sektor dan institusi mana pun.
Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi www.diphilly.com.
APA YANG PERLU DIPERHATIKAN DARI PASAL INI:
- For Nolan Atkinson, the City's Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer, the name change reflects how Philadelphia is attempting to take a leadership role in institutionalizing diversity, equity, and inclusion best practices in the public sector including the development of a Race Equity strategy that looks to identify and eliminate racial inequities created and perpetuated by the government.
- The office is expected to issue a report in 2020 highlighting the citywide disparities in providing ADA accommodations, including a plan for the city to address disparities that have been identified.
- The conference is a preeminent gathering for thought leaders and influencers, executives, activists and academics to share best practices and redefine what it means to be diverse, equitable, and inclusive in the 21st Century.
