Accor Pacific hari ini memperkenalkan kebijakan transisi gender baru untuk mendukung karyawannya menavigasi identitas dan penegasan gender di tempat kerja.
Tepat diluncurkan selama Trans Awareness Week (13-20 Nov), kebijakan baru yang progresif ini mencerminkan penghargaan Accor terhadap keragaman gender dan komitmennya untuk mendukung karyawan transgender, non-biner, takatāpui, dan beragam gender.
Dukungan akan ditawarkan kepada karyawan dengan cara yang paling menguntungkan bagi mereka, termasuk rencana dukungan penegasan gender, cuti berbayar hingga 20 hari dan cuti tak berbayar hingga 12 bulan untuk karyawan penuh waktu (prorata untuk paruh waktu dan kasual), pilihan untuk memilih seragam yang paling mewakili diri mereka sendiri, mengubah nama dan kata ganti dalam sistem Accor, dan pelatihan tambahan untuk manajer dan kolega jika diperlukan.
CEO Accor Pacific, Sarah Derry, berkata: “Setiap orang memiliki hak untuk menjadi diri mereka sendiri di tempat kerja dan, yang terpenting, merasa aman di tempat kerja mereka. Accor berusaha untuk mendukung semua anggota tim sehingga mereka dapat mencapai potensi tertinggi mereka – inilah mengapa kami berkomitmen untuk terus meningkatkan tempat kerja tim kami. Bagian dari ini adalah memastikan kami memiliki kebijakan afirmasi gender, bersama dengan peningkatan cuti orang tua, dan cuti keluarga dan kekerasan dalam rumah tangga. Accor berkomitmen untuk menyediakan lingkungan yang aman, suportif, dan inklusif bagi semua orang, dan kami merayakan dan mendukung semua identitas gender.”
Tidak ada persyaratan bagi karyawan mana pun untuk memberi tahu Accor tentang identitas gender mereka, atau keinginan mereka untuk mencari penegasan gender. Namun, jika seorang karyawan memilih untuk secara terbuka membedakan gender dan/atau mencari penegasan gender saat bekerja, saran, dukungan, dan bantuan yang tepat, sensitif, dan terinformasi tersedia bagi mereka.
Wendy-Jane dari hotel Accor's Christchurch mengatakan: “Kebijakan penegasan gender ini merupakan langkah maju yang menginspirasi bagi Accor Pacific. Sebagai seorang trans yang lebih tua, saya bangga bisa menjadi diri saya sendiri di tempat kerja dan ini memberi saya harapan bahwa karyawan transisi yang lebih muda akan mendapatkan dukungan dan penerimaan yang mereka butuhkan untuk menjadi diri mereka sendiri”.
Kebijakan afirmasi gender baru Accor adalah bagian dari upaya berkelanjutan Grup untuk memperjuangkan individualitas karyawan dan tamunya. Kebijakan ini merupakan tambahan dari serangkaian prakarsa inklusivitas industri terkemuka lainnya untuk orang-orangnya, seperti pendidikan tentang penggunaan kata ganti dan pentingnya kata ganti, serta kemitraan dengan organisasi Pride Pledge yang berbasis di Selandia Baru yang memberikan pelatihan dan sumber daya kepada karyawan.
Karyawan yang merasa membutuhkan dukungan lebih lanjut juga dapat menghubungi Accor's Pride Network – jaringan yang dipimpin rekan yang mendorong budaya inklusif LGBTIQA+, menyelenggarakan acara jejaring dan sesi pengetahuan untuk mengeksplorasi masalah LGBTIQA+ dan inklusi di tempat kerja, menawarkan saran tentang kebutuhan dan prioritas LGBTIQA+ anggota tim dan meningkatkan kesadaran tentang tantangan khusus yang mungkin dimiliki anggota tim LGBTIQA+ di tempat kerja.
Bulan lalu, Accor Pacific juga memperbarui dua kebijakan utama karyawan lainnya:
• Cuti Orang Tua, sekarang menawarkan hingga sepuluh minggu cuti orang tua berbayar setelah kelahiran atau adopsi seorang anak, ditambah pensiun akan dikontribusikan saat cuti orang tua berbayar.
• Cuti Keluarga dan Kekerasan Domestik, sekarang memberikan 20 hari cuti berbayar setiap tahun, pengaturan kerja yang fleksibel, dan akomodasi darurat dengan nilai hingga 20 hari per tahun.
