Manfaat Menawarkan Saham Perusahaan Kepada Karyawan

Tetapi mereka mungkin tidak selalu dapat bersaing dengan tunjangan dan gaji tinggi yang ditawarkan oleh perusahaan besar. Menawarkan karyawan kesempatan untuk berinvestasi di saham perusahaan dapat menjadi insentif besar bagi karyawan untuk bekerja dengan baik dan tetap bersama perusahaan untuk mendapatkan laba atas investasi. Karyawan potensial akan tertarik dengan peluang investasi selama proses perekrutan karena ini akan membedakan startup Anda dari yang lain di industri Anda. 

Mengajak karyawan Anda untuk berinvestasi di perusahaan Anda menunjukkan bahwa Anda peduli dengan masa depan mereka dengan perusahaan Anda dan memiliki rencana yang konkrit untuk pertumbuhan perusahaan Anda dalam beberapa tahun ke depan. Jika Anda adalah perusahaan rintisan yang ingin merekrut karyawan muda yang kompetitif dengan pengalaman teknologi dan media, Anda mungkin beruntung. Satu studi dari Skala Pembayaran menunjukkan bahwa Generasi Z dan Milenial sebenarnya lebih suka bekerja di perusahaan kecil, dan menawarkan peluang investasi berpotensi memberi Anda keunggulan tambahan. 

Dalam studi tersebut, 47% peserta berusia 19 hingga 29 tahun bekerja untuk perusahaan dengan karyawan kurang dari 100. 30% bekerja untuk perusahaan menengah dan hanya 23% bekerja untuk perusahaan besar. Kaum muda tertarik untuk membuat perbedaan, dan perusahaan kecil memberi mereka kesempatan untuk melakukannya. Selain itu, kaum muda tidak sabar dengan hierarki di perusahaan besar dan mencari tempat kerja yang mengenali bakat mereka dan bekerja secara individu. Pelatih bola basket Amerika Pat Summitt pernah berkata, “Tanggung jawab sama dengan akuntabilitas sama dengan kepemilikan. Dan rasa memiliki adalah senjata paling ampuh yang bisa dimiliki tim atau organisasi.” Kata-kata bijak ini berlaku untuk lebih dari sekedar bola basket. Perusahaan adalah tim, dan memberikan kepemilikan nyata kepada karyawan Anda di perusahaan Anda kemungkinan akan mengarah pada peningkatan tanggung jawab dan akuntabilitas diri. 

Jika Anda adalah perusahaan besar yang ingin menarik kumpulan pelamar yang bersemangat dan kompetitif, menawarkan saham perusahaan bisa menjadi cara untuk mencapainya. Ketika karyawan memiliki kepentingan pribadi di perusahaan, mereka cenderung merasa pekerjaan mereka secara langsung berkontribusi pada tujuan masa depan. Anne M. Mulcahy, mantan CEO Xerox Corporation, mengatakan, “Karyawan adalah aset terbesar perusahaan—mereka adalah keunggulan kompetitif Anda. Anda ingin menarik dan mempertahankan yang terbaik; memberi mereka dorongan, rangsangan, dan membuat mereka merasa bahwa mereka adalah bagian integral dari misi perusahaan.”

Bagaimana Menawarkan Saham Perusahaan

Biasanya, perusahaan menawarkan saham kepada karyawan dengan tarif tertentu dan diskon. Karyawan tidak diharuskan untuk berinvestasi dalam saham perusahaan. Dorong karyawan untuk berinvestasi di startup atau perusahaan Anda dengan cara yang terasa seperti investasi pribadi di masa depan mereka. Selama pemilik perusahaan terus mempertahankan saham mayoritas di perusahaan, mereka dapat terus membuat keputusan bisnis. Langkah pertama dalam menawarkan saham perusahaan adalah memutuskan berapa banyak yang ingin Anda bagikan. Hibah saham biasanya dijual dalam saham 100. Anda mungkin ingin menawarkan tarif diskon lebih lanjut untuk karyawan lama dan menetapkan kerangka waktu kerja minimum untuk karyawan baru sebelum menawarkan opsi saham.

Baca terus untuk beberapa manfaat tambahan yang dapat diberikan oleh saham karyawan.

1. Dapatkan Modal untuk Mengembangkan Bisnis Anda

Jika Anda menawarkan 25,000 saham kepada setiap karyawan, Anda akan memperoleh sejumlah besar modal—bahkan jika hanya beberapa karyawan Anda yang memilih untuk berinvestasi dalam saham perusahaan Anda. Ini akan memungkinkan Anda untuk lebih mengembangkan bisnis Anda, menguntungkan Anda dan karyawan Anda. Max Schwartzapfel, CMO dari Berjuang Untukmu mengatakan, “Menawarkan rencana kepemilikan saham karyawan kepada karyawan Anda sebenarnya adalah cara yang bagus untuk mengembangkan bisnis Anda. Anda benar-benar memikirkan masa depan perusahaan Anda, dan Anda dapat mengembalikan uang dari saham tersebut untuk pertumbuhannya. Plus Anda mendapatkan penghematan pajak dan itu membuat proses penjualan bisnis Anda lebih mudah—jika dan ketika Anda akhirnya memutuskan untuk melakukannya.”

2. Perlindungan Terhadap Perputaran Karyawan

Justin Soleimani, salah satu pendiri Jatuh, menunjukkan bahwa saham perusahaan dapat bertindak sebagai perlindungan terhadap pergantian karyawan. “Jika Anda memilih untuk menawarkan saham perusahaan kepada karyawan Anda, Anda bahkan mungkin melihat pengurangan tingkat pergantian karyawan Anda. Memberi karyawan Anda bagian kecil dari perusahaan Anda memberi tahu mereka bahwa Anda memercayai mereka untuk bertanggung jawab dan bahwa Anda percaya akan masa depan mereka bersama Anda, terutama jika Anda mengharuskan karyawan itu bekerja dengan Anda untuk jangka waktu tertentu sebelum menawarkan saham. Jika karyawan Anda memilih untuk pergi setelah memilih untuk berinvestasi, mereka tidak akan melihat peningkatan saham mereka. Mereka mungkin berpikir dua kali untuk melakukan itu.”

3. Tingkatkan Kinerja Karyawan

Jika karyawan memiliki saham aktif di perusahaan Anda, maka upah atau gaji mereka akan meningkat secara efektif seiring dengan pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan. Tyler Read, Pendiri dan Editor Senior di Perintis Pelatih Pribadi mencatat bahwa ini dapat meningkatkan kinerja karyawan. Dia berkata, “Dari pengalaman masa lalu saya, karyawan dengan saham perusahaan termotivasi untuk membantu perusahaan mereka tumbuh. Sebagian besar karyawan yang bekerja di dunia usaha menerima gaji tetap tidak peduli apa yang mereka lakukan. Tentu saja, mereka ingin melakukan pekerjaan mereka dengan baik, tetapi karyawan tingkat pemula terkadang merasa ide dan kontribusi mereka tidak diperhatikan. Di perusahaan yang menawarkan saham, karyawan dapat melihat dampak langsung dari pekerjaan mereka terhadap pertumbuhan perusahaan. Dan sebagai pemilik usaha kecil, tujuan kami adalah agar karyawan kami bersemangat dan kreatif tentang pekerjaan mereka seperti kami—saham hanyalah salah satu metode untuk mencapai tujuan itu.”

4. Menggambar Pelamar Kompetitif

Lina Miranda, Wakil Presiden Pemasaran di CepatIklan mencatat manfaat menawarkan saham perusahaan di pasar kompetitif yang dipenuhi pelamar dari berbagai tingkat keahlian. “Saya mengerti bahwa sulit bagi usaha kecil dan pemula untuk menemukan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan bisnis mereka. Bahkan pelamar tingkat pemula tertarik pada perusahaan besar dengan janji gaji dan tunjangan yang lebih tinggi. Saya telah menemukan bahwa bisnis kecil cenderung menarik pelamar dengan peluang pertumbuhan karier, dan saham adalah salah satu peluang pertumbuhan karier terbaik yang dapat dimiliki perusahaan. Menawarkan saham perusahaan sebenarnya adalah cara untuk mendorong karyawan Anda untuk berinvestasi dalam pertumbuhan karir mereka sendiri. Ini menarik para kandidat yang benar-benar tertarik pada visi perusahaan dan memiliki disiplin diri dan motivasi untuk berhasil.”

Kesimpulan

Saham perusahaan adalah cara unik untuk menarik karyawan masa depan dan memperkuat loyalitas karyawan lama. Ini adalah manfaat dan metode untuk mendukung pertumbuhan karir karyawan yang dapat diterapkan bahkan tanpa meningkatkan gaji semua orang. Beberapa karyawan bahkan mungkin mengatakan bahwa berinvestasi secara pribadi di perusahaan mereka sama menggiurkannya dengan promosi.