Inovator teknologi perjalanan khawatir dengan kurangnya peluang penggalangan dana

Hari ini KTT Pemimpin Muda Phocuswright berlangsung di Konferensi Phocuswright 2022 di Phoenix, Arizona, dan dihadiri oleh sekitar 40 bintang masa depan ruang teknologi perjalanan di bawah usia 35 tahun.

Dengan hampir semua Pemimpin Muda yang menghadiri KTT menjadi pengusaha, topik diskusi besar pada siang hari adalah penggalangan dana. Namun, ketika disurvei, hanya 8% yang merasa bahwa tahun 2023 adalah tahun yang lebih baik untuk penggalangan dana dibandingkan tahun 2022 sejauh ini, karena prospek ekonomi saat ini.

Mungkin mencerminkan tantangan yang dihadapi pengusaha muda saat ini dalam penggalangan dana, sepertiga dari audiens (29%) mengatakan bahwa mereka saat ini memfokuskan strategi bisnis mereka untuk menjadi menguntungkan dan jauh dari pertumbuhan – sementara hanya setengah dari mereka (16%) yang mengatakan bahwa ini adalah strategi mereka setahun yang lalu.

Menanggapi berita ini, Henry Chen Weinstein, dari firma modal ventura One Travel Ventures berkomentar: “Dengan kenaikan suku bunga, inflasi yang mengamuk, dan ketidakpastian ekonomi secara umum, dapat dipahami bahwa semakin sulit untuk mengumpulkan dana dan pengusaha muda jauh lebih sadar akan hal ini. dari kebanyakan. Berputar dari strategi 'tumbuh, tumbuh, tumbuh' ke salah satu profitabilitas jelas masuk akal, bertahan hidup mungkin akan segera menjadi nama permainan.

Selama KTT, topik 'bekerja dari rumah' dan 'bekerja dari mana saja' dibahas dan ketika disurvei hampir setengah dari audiens (45%) mengatakan bahwa kebijakan semacam itu akan sangat memengaruhi pilihan mereka untuk menerima tawaran pekerjaan baru atau tidak – dengan sekitar sepertiga penonton juga mengatakan bahwa mereka akan mempekerjakan orang dengan dasar yang sama. Hampir semua peserta melihat perubahan seperti itu sebagai pengubah permainan untuk ruang teknologi perjalanan.

Pembawa acara dan pembawa acara Aurélie Krau, Kepala Kesuksesan Pelanggan di Hubli, terkenal dengan pekerjaannya dari gaya hidup mana pun dan menyambut baik berita ini: “Kita memulai era baru, kita perlu membangun kembali cara kita mendekati karier kita selamanya di dunia pasca-pandemi ini. Kita perlu belajar menjadi 'Commanders of Chaos', mengutip pembicara utama kami Rohit Talwar, CEO Fast Future.”

Persentase yang kurang lebih sama – 50% – mengatakan bahwa mereka tidak akan mempertimbangkan untuk bekerja di perusahaan yang tidak memiliki budaya beragam dan inklusif.

Menariknya, meskipun penonton menunjukkan kepedulian yang kuat terhadap masalah keberlanjutan, mereka merasa bahwa hal ini tidak akan berdampak banyak pada industri perjalanan dalam dekade berikutnya.

Mengomentari kesuksesan hari itu Walter Buschta, SVP Marketing & Client Services, Phocuswright mengatakan: “Kami mengadakan pertemuan YLS untuk mengakui pemikiran muda cemerlang yang membentuk industri ini dan kami sangat bangga memiliki sekelompok orang hebat yang bergabung acara tahun ini sekali lagi.”