Lufthansa dan lihat.di serikat pekerja telah menyetujui paket krisis awal pada 10 November 2020 setelah negosiasi intensif. Langkah-langkah tersebut, dengan volume lebih dari 200 juta euro, akan membantu mengatasi dampak ekonomi dari krisis.
Mereka terutama berlaku untuk staf lapangan Deutsche Lufthansa AG, Lufthansa Technik AG dan Lufthansa Cargo AG. Artinya, selain waktu kerja yang singkat, 24,000 staf lapangan tersebut kini juga memberikan kontribusi penting untuk mengatasi konsekuensi serius pandemi virus corona.
Penghematan akan langsung berlaku melalui pembatalan bonus Natal tahun 2020. Juga telah disepakati bahwa bonus Natal dan liburan untuk tahun 2021, termasuk suplemen, akan dibebaskan. Selain itu, pekerjaan jangka pendek akan dilanjutkan secara konsisten dan penambahan kompensasi kerja jangka pendek akan dikurangi dari 90 menjadi 87 persen untuk tahun 2021. Secara total, ini akan memungkinkan penghematan biaya personel hingga 50% di 2021, tergantung total jam kerja.
Sebagai imbalannya, Lufthansa akan menawarkan perlindungan kerja untuk tahun 2021 serta program pensiun parsial dan redundansi sukarela. Pembicaraan tentang pengurangan biaya tenaga kerja jangka panjang untuk waktu setelah 1 Januari 2022, ketika kompensasi kerja jangka pendek tidak lagi berlaku, akan dilanjutkan. Negosiasi tentang rekonsiliasi kepentingan akan segera dilanjutkan dengan Dewan Pekerjaan Pusat Deutsche Lufthansa AG.
“Dengan paket krisis ini, kami telah mengambil langkah penting pertama untuk mengurangi biaya personel staf lapangan dan dapat menghindari pemutusan hubungan kerja paksa pada tahun 2021. Namun, kami tidak dapat memperlambat upaya kami untuk terus mengerjakan langkah-langkah manajemen krisis untuk menyepakati solusi yang baik. untuk karyawan setelah pekerjaan jangka pendek berakhir, ”kata Michael Niggemann, Dewan Eksekutif dan Direktur Sumber Daya Manusia Perusahaan, Urusan Hukum dan M&A di Deutsche Lufthansa AG.
Kesepakatan yang telah dicapai masih membutuhkan persetujuan dari anggota ver.di.
