Heathrow mempercepat komitmen Living Wage dengan peta jalan industri yang pertama

Heathrow meluncurkan roadmap Living Wage bandara Inggris pertama pada Konferensi Pemasok tahunan

Bandara membawa Akreditasi Upah Layak selangkah lebih maju dan memastikan pemasok langsung dan yang sudah ada juga menjamin Pegawainya dengan Upah Hidup Layak pada akhir tahun 2020

Pemasok baru dan kontrak untuk memasok Heathrow mulai Desember 2018 akan diharuskan untuk membayar Living Wage dan tidak menggunakan kontrak tanpa jam kerja di bandara, melindungi ribuan pekerjaan baru dengan ekspansi

Heathrow sedang menyusun peta jalan bandara Inggris pertama untuk memastikan ribuan kolega rantai pasokan dijamin Upah Layak pada tahun 2020, sebuah penyampaian utama dalam strategi keberlanjutan bandara.

Pada Konferensi Pemasok tahunan bandara pada hari Selasa, Heathrow mengumumkan bahwa semua pemasok baru yang dikontrak langsung oleh bandara mulai Desember 2018 akan diwajibkan untuk mematuhi Gaji Hidup. Sebagai sinyal kuat bagi industri bahwa pembayaran yang adil harus ditanggapi dengan serius, persyaratan baru ini akan menjadi langkah pertama dalam peta jalan bandara yang lebih luas.

Peta jalan tersebut, yang disambut baik oleh Trades Union Congress, menetapkan bagaimana hal itu akan mentransisikan semua karyawan rantai pasokan langsung Heathrow saat ini untuk dibayar London Living Wage, dalam dua tahun ke depan. Kontrak tanpa jam kerja di bandara juga akan dihentikan dalam jangka waktu yang sama. Ke depan, bisnis yang bertanggung jawab yang mengakui pembayaran yang adil akan disukai oleh bandara karena mereka memberikan moral yang lebih tinggi, produktivitas, dan perputaran yang lebih rendah. Langkah ini juga akan membantu menjaga ribuan peran baru yang dibutuhkan perluasan bandara.

Menghasilkan upah hidup yang sebenarnya berarti bisa mendapatkan upah yang bisa Anda jalani. Penelitian yang diterbitkan bulan ini oleh KPMG menemukan lebih dari seperlima pekerjaan membayar kurang dari Upah Hidup yang sebenarnya, dengan 1.2 juta lebih banyak pekerjaan dibayar di bawah Upah Hidup Layak sejak 2012. Heathrow ingin memainkan perannya dalam meningkatkan jumlah itu dan membangun tenaga kerja Inggris yang lebih kuat dengan mendukung jaringan bisnis yang membayar upah layak huni. Berurusan dengan rantai pasokan yang luas dan beragam mulai dari layanan pembersihan hingga logistik kargo, bandara telah mengambil tantangan untuk menghasilkan kerangka kerja yang unik dan efektif untuk membantu meningkatkan pembayaran.

Heathrow akan bekerja dengan pemasok langsung saat ini untuk membantu mereka memahami manfaat dari membayar upah layak, sebelum menegosiasikan ulang aturan baru ke dalam kontrak yang ada. Peta jalan telah menetapkan tujuan ambisius yang akan melihat 45% dari kontrak target diubah pada Q3 2019 dan 100% pada Q4 2020.

Chief Financial Officer Heathrow Javier Echave, mengatakan:

“Yang tertanam dalam strategi keberlanjutan kami - Heathrow 2.0 - adalah komitmen kami kepada kolega bandara bahwa Heathrow akan menjadi tempat yang tepat untuk bekerja sekarang dan di masa depan. Kami sudah membuat kemajuan yang baik dalam hal ini, tetapi ingin melakukan yang lebih baik dan akan menggunakan skala kami untuk mendorong orang lain dalam Team Heathrow untuk mendaftar ke Living Wage. Kami telah memimpin perjalanan dan menyusun peta jalan. Sekarang kami akan berada di sana untuk mendukung mitra kami dalam langkah maju yang diperlukan ini. ”

Sam Gurney, Sekretaris Regional (London, Timur dan Tenggara), Kongres Serikat Buruh:

“Kami menyambut baik komitmen perusahaan besar seperti Bandara Heathrow untuk memastikan bahwa karyawan mereka dan orang-orang dalam rantai pasokan mereka menerima London Living Wage dan memiliki jam kerja reguler yang terjamin. Peta jalan Heathrow harus membantu memastikan bahwa para pekerja yang saat ini tidak menerima London Living Wage akan melakukannya sesegera mungkin, sejalan dengan Agenda Pekerjaan Hebat TUC yang menyerukan agar Upah Hidup menjadi minimum nyata bagi para pekerja dan untuk diakhirinya. kontrak tanpa jam kerja. "

Berbicara di Konferensi Pemasok Heathrow tahunan, Direktur Living Wage Foundation Tess Lanning, mengatakan:

“Komitmen Heathrow untuk membayar Upah Hidup Nyata telah berdampak besar pada para pekerja. Pengumuman hari ini menunjukkan kepemimpinan berkelanjutan mereka sebagai pemberi kerja yang bertanggung jawab. Gaji rendah dapat ditangani di kantor, toko, gudang, dan bandara kami, tetapi sekarang kami perlu melihat lebih banyak pemberi kerja mengikuti arahan Heathrow dan berkomitmen untuk mendapatkan gaji sehari yang adil untuk kerja keras seharian. ”

Peta jalan tersebut dibuat hanya beberapa minggu setelah bandara direfleksikan pada tahun pertama terakreditasi Upah Hidup Layak. Pada 2017, Heathrow secara resmi mendaftar ke sekelompok besar pemberi kerja di Inggris yang berkomitmen untuk membayar Gaji Hidup yang nyata. Heathrow mempekerjakan 6,000 kolega secara langsung, yang semuanya dijamin tidak kurang dari Living Wage. Tahun ini, rekan kerja menerima kenaikan gaji lagi di bawah tarif UK Living Wage per jam yang telah ditetapkan sebesar £ 10.55 untuk karyawan di area London, dan £ 9 untuk karyawan yang berbasis di luar area London.

Kolega Pusat Dukungan Bisnis Heathrow, Alison Neill, yang berbasis di Glasgow mengatakan:

“Keputusan Heathrow untuk menjamin rekan-rekannya dibayar dengan Upah Hidup Layak telah membuat dampak besar pada hidup saya. Sebelum saya mendapatkan Upah Hidup Layak, saya berjuang untuk terus mengatasi hutang yang semakin meningkat, yang memengaruhi kesehatan, dan kualitas hidup saya. Satu tahun setelah diangkat ke Upah Hidup Layak dan saya sekarang di atas keuangan saya, jauh lebih bahagia dan lebih termotivasi dalam peran saya karena saya tidak lagi khawatir tentang kewalahan dengan hutang. ”