American Airlines dinobatkan sebagai salah satu dari '50 Perusahaan Teratas'

FORT WORTH, Texas - American Airlines hari ini mengatakan bahwa mereka dihormati dengan terpilihnya sebagai salah satu dari "50 Perusahaan Teratas" oleh pembaca majalah Equal Opportunity dalam survei tahunan ke-16 terbitan itu. Pemilihan tersebut diumumkan pada edisi musim dingin 2008/2009 majalah yang diterbitkan bulan ini.

American menduduki peringkat ke-25 dalam daftar 50 Teratas, satu-satunya maskapai penerbangan yang masuk grup bergengsi. Pembaca Equal Opportunity memilih perusahaan yang paling mereka sukai untuk bekerja atau yang mereka yakini progresif dalam mempekerjakan anggota kelompok minoritas.

Equal Opportunity, majalah karier pertama bangsa untuk lulusan perguruan tinggi minoritas, dibaca oleh lebih dari 40,000 anggota kelompok minoritas, mewakili pelajar, pekerja tingkat pemula, dan karyawan profesional dalam banyak disiplin karier.

“Orang Amerika merasa terhormat dan bangga dinobatkan sebagai salah satu dari 50 perusahaan teratas di negara itu oleh pembaca Kesempatan yang Sama,” kata Denise Lynn, Wakil Presiden Amerika - Strategi Keragaman dan Kepemimpinan. “Mendorong dan mempromosikan keragaman di antara karyawan itu baik untuk pelanggan kita, cerdas untuk bisnis kita, dan mungkin yang paling penting, hal yang benar untuk dilakukan sebagai warga korporat yang baik.”

Peringkat 50 teratas di majalah Equal Opportunity adalah pengakuan terbaru atas upaya Amerika untuk mendorong keragaman dan inklusi di semua aspek bisnisnya. Tahun lalu, American dinobatkan sebagai salah satu dari "60 Perusahaan Teratas untuk Hispanik" oleh majalah Bisnis Hispanik, salah satu dari hanya dua maskapai penerbangan yang masuk daftar. American menerima penunjukan itu untuk tahun ketiga berturut-turut. Selain itu, selama tujuh tahun berturut-turut, American menerima skor tertinggi dari Kampanye Hak Asasi Manusia, sebuah organisasi yang didedikasikan untuk mempromosikan dan memastikan pemahaman tentang masalah gay dan lesbian melalui pendidikan inovatif dan strategi komunikasi.

American memiliki sejarah panjang dalam mengembangkan kesempatan kerja yang setara bagi karyawan minoritas. Pada tahun 1963, maskapai ini menyewa pramugari Afrika-Amerika pertama yang terbang untuk maskapai komersial AS. Pilot Afrika-Amerika pertama dipekerjakan pada tahun 1964 dan pilot wanita pertama dipekerjakan pada tahun 1973.

Saat ini, sekitar 32 persen pekerja domestik American dan American Eagle adalah minoritas dan sekitar 40 persen dari karyawan kedua maskapai itu adalah perempuan.

Upaya keragaman di American sebagian dipandu oleh Diversity Advisory Council perusahaan, yang terdiri dari perwakilan dari 16 Grup Sumber Daya Karyawan di Amerika. Sekarang di tahun ke-15, Dewan membantu memastikan bahwa Amerika adalah tempat yang baik untuk bekerja bagi semua karyawan.