Peningkatan Cepat dalam Perekrutan Asing di Inggris

London
Avatar Dmytro Makarov
Ditulis oleh Dmitro Makarov

Kekurangan tajam kandidat di Inggris memaksa pengusaha Inggris untuk mencari bakat asing untuk mengisi lowongan. Pengusaha ini menawarkan dukungan ekstra untuk membantu calon karyawan pindah ke Inggris dengan mudah dan juga telah melamar Lisensi Sponsor Inggris untuk memastikan semua dokumentasi dan dokumen sudah beres. 

Pada tahun 2021, 30.2 juta penumpang tiba di Inggris, termasuk penduduk yang kembali. Angka ini turun 23% dari tahun 2020. Namun, ada kenaikan 36% dalam pemberian visa pada tahun 2021 dibandingkan tahun sebelumnya. Dari total 1,311,731 visa yang diberikan pada tahun 2021, 18% terkait dengan pekerjaan, 33% adalah izin belajar, 31% untuk tujuan kunjungan, 3% untuk keluarga, dan 14% untuk alasan lain.

Sebanyak 239,987 visa kerja dan terkait diberikan selama tahun 2021, termasuk tanggungan, yaitu 25% lebih tinggi dari tahun 2019. Ada kenaikan 33% dalam kategori visa kerja terampil pada tahun 2021 dibandingkan tahun 2019, mencapai 151,000.

Apa yang Berubah dalam Perekrutan?

Pada akhir tahun 2020, Inggris memperkenalkan rute keterampilan baru untuk Pekerja Terampil, Kesehatan dan Perawatan Pekerja Terampil, dan transfer intra-perusahaan, terhitung 148,240 (62%) dari total visa terkait pekerjaan dan 98% dari semua hibah visa kerja terampil di tahun 2021. Juga, ada peningkatan tajam dalam Pekerja Musiman dari 7,211 pada tahun 2020 menjadi 29,631 pada tahun 2021, yang merupakan peningkatan sebesar 311%.

Lompat ke 2022, perusahaan teknologi, keuangan, dan konsultan besar beralih ke konsultan SDM untuk menemukan cara hemat biaya untuk perekrutan dan relokasi karyawan asing. Meskipun banyak lowongan pekerjaan, pengusaha tidak dapat mengisi posisi ini karena kekurangan tenaga kerja dan kesenjangan bakat. Menurut Monster, 87% pengusaha di Inggris mengalami kesulitan dengan akuisisi bakat karena kesenjangan bakat.

Dalam upaya untuk bangkit kembali pasca-Brexit dan pandemi, pasar kerja Inggris sedang berjuang untuk bangkit. Dengan kekurangan tenaga kerja yang ekstrem di departemen TI dan Perawatan Kesehatan, negara ini mencoba membuka lebih banyak pintu untuk perekrutan ekspatriat.

Meskipun industri teknologi sedang dalam fase pertumbuhan dan pekerjaan serta posisi bergaji tinggi tersedia, Departemen Digital, Budaya, Media, dan Olahraga (DCMS) menyatakan kekurangan tahunan 10,000 orang untuk mengisi posisi dalam analisis data dan keamanan siber. Singkatnya, permintaan melebihi penawaran dalam hal bakat. 

Isu ini mendorong perusahaan untuk menawarkan paket manfaat yang menarik, insentif, dan dukungan dalam memikat bakat asing dari seluruh dunia ke Inggris. 

Bagaimana Cara Mengurangi Kekurangan Skill?

Sebuah organisasi dapat mengurangi kekurangan keterampilan dengan melatih dan mengajar staf yang ada untuk meningkatkan ruang lingkup pekerjaan dan keterampilan mereka. Ini mungkin menambah beban kerja karyawan saat ini, tetapi Anda dapat menemukan pemimpin yang terampil di masa depan dengan terus memperbarui domain pengetahuan karyawan Anda.

Untuk perusahaan multinasional yang bekerja di Inggris, salah satu cara untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja adalah dengan mentransfer karyawan yang ada dari negara-negara dengan pasokan bakat teknologi yang melimpah seperti AS atau India ke Inggris. Namun, relokasi karyawan adalah urusan yang rumit dan mahal. Diamati bahwa tekanan relokasi dan perlengkapan di sekitarnya menyebabkan kegagalan ekspatriat, yaitu sekitar 10-50% dalam kasus biasa.

Ada banyak proses yang harus diikuti untuk satu relokasi. Misalnya, mencari rumah, menyiapkan rekening bank, mengirim barang bawaan dan barang bawaan. Untuk melalui seluruh proses relokasi, semua komunikasi dilakukan melalui metode yang membosankan dari beberapa email, PDF, cetakan, panggilan telepon, dll.

Ini bisa menjadi pengalaman yang merepotkan dan melelahkan bagi orang-orang untuk mengubah rumah menjadi rumah di lingkungan dan budaya yang asing. Paket kaku dan mahal menghabiskan banyak uang bagi perusahaan untuk relokasi tenaga kerja. Dukungan luar biasa untuk bermigrasi dari satu negara ke negara lain di perusahaan yang sama diberikan terutama kepada orang-orang paling senior di sektor manajemen.  

Tren baru-baru ini bagi pemberi kerja adalah menawarkan lump sum untuk relokasi di mana karyawan harus mencari rumah, menyelesaikan masalah transportasi, pekerjaan bank, tanggungan dan relokasi anak, dll. Meskipun ini berguna bagi pemberi kerja, hal ini membuat karyawan merasa ditinggalkan dan stres, yang menjadi masalah bagi departemen SDM.

Upaya panjang lainnya adalah meningkatkan kesadaran di sekolah dan perguruan tinggi dan menekankan pentingnya keterampilan belajar yang kurang di Inggris. Melakukan hal ini akan membuat generasi berikutnya lebih dapat dipekerjakan, membekali mereka dengan keterampilan baru, dan mengurangi kesenjangan kekurangan tenaga kerja. Jalur karir yang jelas juga akan membantu siswa membuat keputusan yang tepat untuk mengisi kesenjangan bakat. 

Tentang Penulis

Avatar Dmytro Makarov

Dmitro Makarov

Berlangganan
Beritahu
tamu
0 komentar
Masukan Inline
Lihat semua komentar
0
Akan menyukai pikiran Anda, silakan komentar.x
Bagikan ke...