Menteri tersebut membuat pengumuman ini selama seminar daring perdana program tersebut, “Menjelajahi Magang dan Pertumbuhan Karier,” yang menarik lebih dari 3,000 peserta langsung. Seminar daring tersebut meluncurkan penyelenggaraan inisiatif tahun ini yang akan memberikan lebih dari 1,000 penempatan magang berbayar di seluruh 14 paroki, yang didukung oleh 112 pemberi kerja yang telah dikonfirmasi.
“Ketika saya melihat jumlah 12,000—anak muda Jamaika yang mendaftar ke program ini tahun ini—saya tidak hanya melihat statistik, saya melihat 12,000 mimpi,” kata Menteri Bartlett. “Anda bukan sekadar peserta webinar. Anda adalah pelopor dalam hak Anda sendiri.”
Dengan target siswa berusia 17-25 tahun, program ini secara langsung mengatasi kesenjangan keterampilan kritis antara pendidikan dan pekerjaan di JamaikaPasar kerja yang semakin kompetitif.
Beroperasi di bawah naungan Jamaica Centre for Tourism Innovation (JCTI), sebuah divisi dalam TEF, program ini memberikan peserta kualifikasi yang diakui secara internasional melalui American Hotel and Lodging Educational Institute (AHLEI). Kemitraan ini mengangkat program ini melampaui pekerjaan musim panas tradisional.
“Kami tidak hanya memberi Anda pekerjaan musim panas; kami memberi Anda kualifikasi profesional yang akan membuka peluang sepanjang karier Anda.”
Menteri Bartlett menekankan, “Setiap peserta magang yang menyelesaikan program kami akan mendapatkan sertifikasi AHLEI Certified Guest Service Professional—sertifikasi yang diakui secara global.”
Webinar tersebut menampilkan tiga pakar industri terkemuka yang memberikan panduan karier strategis kepada para peserta – Naomi Garrick, Tobia James, dan Kalilah Reynolds.
Pakar merek pribadi Naomi Garrick menantang para peserta untuk membedakan diri mereka melampaui kredensial akademis dan keterampilan teknis tradisional.
“Terkadang kita lupa mencantumkan soft skills dalam resume kita—hal-hal yang membuat kita menjadi diri kita sendiri,” kata Garrick. “Anda mungkin bertemu orang-orang dengan kualifikasi yang sama. Namun, apa lagi yang akan Anda katakan dalam wawancara itu agar Anda lebih unggul?” Ia mendesak para peserta untuk memposisikan dan mempromosikan merek pribadi unik mereka secara strategis dengan percaya diri.
Petugas Pengembangan Karier Tobia James menyampaikan saran praktis tentang pengoptimalan lamaran dan ketahanan profesional. “Hidup itu seperti komputer—Anda harus selalu memecahkan masalah. Tidak ada waktu untuk menyerah. Teruslah maju dan teruslah berkembang,” saran James. Ia menekankan pentingnya menyelaraskan resume dengan deskripsi pekerjaan tertentu sekaligus menunjukkan kemampuan pemecahan masalah yang dapat dipindahtangankan secara efektif.
CEO Money Matters Ltd Kalilah Reynolds menantang para peserta untuk mempertimbangkan kembali pendekatan konvensional terhadap pembangunan kekayaan dan perencanaan keuangan. “Menabung hanyalah penjumlahan. Berinvestasi adalah cara kita mengalikan. Anda tidak akan pernah bisa menabung untuk meraih kekayaan, dan Anda juga tidak akan pernah bisa bekerja untuk meraih kekayaan,” jelas Reynolds. Ia memperkenalkan “persamaan kekayaan” strategisnya yang menggabungkan investasi real estat, kewirausahaan, dan partisipasi pasar saham sebagai jalur menuju kesuksesan finansial jangka panjang.
Sejak diluncurkan pada tahun 2007, Program Magang Musim Panas TEF telah berkembang secara dramatis dari inisiatif pengalaman kerja dasar menjadi platform pengembangan karier yang canggih. Tingkat minat yang tinggi tahun ini menunjukkan peningkatan reputasi program dan Peluang sektor pariwisata yang terus berkembang untuk para profesional muda yang sedang berkembang.
“Hadirlah. Terlibatlah. Bersiaplah untuk mengubah bukan hanya musim panas Anda, tetapi juga masa depan Anda,” pungkas Menteri Bartlett, yang menegaskan komitmen program untuk menciptakan dampak karier yang berkelanjutan, bukan solusi pekerjaan sementara.
