Dewan Hotel Menjadi Lebih Beragam

Persentase kursi dewan industri perhotelan yang masing-masing dipegang oleh anggota kulit hitam dan anggota perempuan, meningkat. Hal itu menurut penelitian terbaru yang dilakukan oleh Sekolah Manajemen Perhotelan Penn State.

Peningkatan tersebut melampaui rata-rata tahun 2022 pada kedua kategori perusahaan dalam Indeks Russell 3000, yang menandakan kemajuan dalam upaya mendiversifikasi dewan perusahaan.

Laporan ini menyoroti berbagai keuntungan yang diperoleh industri ini. Kumpulan data tahun 2022 menganalisis 230 anggota dewan direksi di 28 perusahaan antara tahun 2016-2022. Temuan utama meliputi:

• Perempuan menempati 31.3% kursi dewan independen di dewan perusahaan publik perhotelan pada tahun 2022, meningkat secara signifikan dari 22.5% pada tahun 2021. Angka ini melebihi rata-rata perusahaan dalam Indeks Russell 2022 pada tahun 3000, yaitu 28.4% perempuan.

• Hanya satu perusahaan perhotelan publik yang tidak memiliki perempuan dalam dewan pengawasnya. Pada tahun 2021, ada dua perusahaan yang tidak memiliki perempuan di dewan direksinya.

• 67% direktur baru di dewan pada tahun 2022 adalah perempuan.

• Pada tahun 2022, 12.6% anggota dewan perusahaan publik perhotelan berkulit hitam, meningkat secara signifikan dari 6.5% pada tahun 2021. Angka ini melebihi rata-rata tahun 2022 untuk perusahaan-perusahaan dalam Indeks Russell 300, yang berjumlah sekitar 6% berkulit hitam dan mendekati persentase keseluruhan dari dewan direksi perusahaan publik perhotelan. Populasi Amerika yang berkulit hitam (13.6%).

• 22% direktur baru di dewan pada tahun 2022 berkulit hitam.

“Sangat menggembirakan melihat kemajuan ini. Industri kami menyadari bahwa dengan peran dewan dalam tata kelola dan pengawasan, peningkatan keberagaman di dewan hotel merupakan jalan menuju industri hotel yang lebih beragam,” kata Anna Blue, Presiden American Hotel and Lodging Association (AHLA) Yayasan.

“Dasar bisnis untuk keberagaman sudah jelas. Penelitian memvalidasi nilai dari beragam perspektif dan pengalaman dalam organisasi kami, yang terlihat dalam bisnis kami sebagai rekrutmen dan retensi yang lebih baik, lebih banyak inovasi, dan kesuksesan yang lebih besar secara keseluruhan.”