2019 berakhir dengan nada masam untuk Hotel Inggris. Menurut data terbaru, Desember menandai penurunan laba tahun ke tahun ketiga berturut-turut per kamar yang tersedia, karena GOPPAR turun 0.9%. Singkatnya, GOPPAR tahun 2019 mengalami kontraksi selama sembilan bulan.

Tarif rata-rata (naik 2.5% YoY) mendorong pertumbuhan pendapatan kamar di bulan Desember, yang menyebabkan kenaikan RevPAR 0.1% YoY meskipun terjadi penurunan okupansi sebesar 1.7 poin persentase YoY. Sebaliknya, pendapatan tambahan turun 0.7% dibandingkan Desember 2018, sebagian besar disebabkan oleh penurunan pendapatan F&B per kamar yang tersedia sebesar 2.1%. Hasilnya, TRevPAR mencatat penurunan 0.2% YoY.

Para pelaku bisnis perhotelan Inggris dapat mengendalikan biaya overhead pada bulan Desember, menempatkan 4.5% di bawah bulan yang sama tahun 2018. Penurunan ini disebabkan oleh penurunan biaya utilitas sebesar 2.5% YoY. Namun, kenaikan 3.8% dalam total biaya tenaga kerja karena pendapatan yang menyusut berdampak pada profitabilitas. Dengan demikian, GOPPAR untuk tahun buku 2019 ditutup 0.8% di bawah tahun 2018.

Konversi laba di Inggris tercatat sebesar 38.4% dari total pendapatan di bulan Desember.

Indikator Kinerja Untung & Rugi - Total Inggris (dalam GBP)

KPI	Desember 2019 v. Desember 2018
RevPAR	+ 0.1% hingga ₤ 90.43
TRevPAR	-0.2% hingga ₤ 150.42
Daftar gaji	+ 3.8% hingga ₤ 42.43
GOPPAR	-0.9% hingga ₤ 57.76

Sebaliknya, kota Bristol mencatatkan laba delapan bulan berturut-turut per kamar yang tersedia pertumbuhan YoY di bulan Desember, sebesar 5.7%. Peningkatan laba ini dicapai meski terjadi kontraksi pendapatan.

Penurunan 3.2 poin persentase poin dalam okupansi mendorong RevPAR turun 1.4% YoY, meskipun ada peningkatan rata-rata 3.5% YoY. Penurunan 0.7% YoY lebih lanjut dalam pendapatan tambahan menghasilkan penurunan TRevPAR 1.1% dibandingkan dengan Desember 2018.

Meskipun biaya overhead meningkat 2.6% YoY, kemampuan pelaku bisnis perhotelan Bristol untuk melenturkan biaya tenaga kerja meningkatkan laba mereka dalam konteks pendapatan yang berkurang. Kontraksi biaya tenaga kerja di kedua kamar (turun 5.1% YoY) dan biaya tenaga kerja F&B (turun 8.9% YoY) menempatkan total gaji bulan Desember 1.3% di bawah bulan yang sama tahun 2018. Akibatnya, GOPPAR untuk tahun buku 2019 lebih tinggi 3.4% dari 2018 .

Konversi laba di Bristol tercatat sebesar 33.3% dari total pendapatan di bulan Desember.

Indikator Kinerja Untung & Rugi - Bristol (dalam GBP)

KPI	Desember 2019 v. Desember 2018
RevPAR	-1.4% hingga ₤ 56.17
TRevPAR	-1.1% hingga ₤ 100.06
Daftar gaji	-1.3% hingga ₤ 29.25
GOPPAR	+ 5.7% hingga ₤ 33.28

Hasil lebih suram di kota Northampton, di mana Desember menandai bulan ke-11 (kesembilan berturut-turut) penurunan GOPPAR YOY, sebesar 5.0%.

Penurunan okupansi (turun 0.9 poin persentase YoY) dan tingkat rata-rata (turun 3.7% YoY) mengakibatkan RevPAR turun 5.0% dibandingkan Desember 2018. Pendapatan tambahan juga menjadi bagian dari tren penurunan ini dan mencatat penurunan 8.1% YoY. Akibatnya, TRevPAR turun 6.6% YoY.

Lapisan perak adalah bahwa biaya juga menyusut dalam periode ini. Dipicu oleh penurunan gaji F&B sebesar 8.3%, total biaya tenaga kerja berkurang sebesar 9.1% YoY. Juga, penurunan 10.9% dalam biaya utilitas membantu menurunkan biaya overhead sebesar 18.7% YoY. Namun, ini tidak cukup untuk mengimbangi top-line yang menyusut, dan GOPPAR untuk 2019 berada di posisi 11.4% di bawah 2018.

Konversi laba di Northampton tercatat sebesar 30.8% dari total pendapatan di bulan Desember.

Indikator Kinerja Untung & Rugi - Northampton (dalam GBP)

KPI	Desember 2019 v. Desember 2018
RevPAR	-5.0% hingga ₤ 44.62
TRevPAR	-6.6% hingga ₤ 90.83
Daftar gaji	-9.1% hingga ₤ 23.62
GOPPAR	-5.0% hingga ₤ 27.98