Nominasi untuk penghargaan tersebut diputuskan oleh panel yang terdiri dari empat juri: Angela Gittens, Direktur Jenderal, Airports Council International; Gloria Guevara, Presiden dan CEO, Dewan Perjalanan dan Pariwisata Dunia; Mark Pilling, Wakil Presiden Penerbitan dan Konferensi, FlightGlobal; dan Karen Walker, Pemimpin Redaksi, Air Transport World.
“Memilih pemenang adalah tugas yang sulit. Sejumlah besar aplikasi berkualitas tinggi mencerminkan luasnya pekerjaan yang dilakukan di seluruh industri terkait keragaman dan inklusi gender. Hanya boleh ada satu pemenang di setiap kategori, tetapi semua pelamar harus menginspirasi industri untuk maju. Untuk memenuhi tuntutan masa depan, penerbangan membutuhkan tenaga kerja yang beragam dan inklusif, ”kata Angela Gittens, mewakili panel juri.
“Saya mengucapkan selamat kepada semua nominasi dan pemenang penghargaan ini, mereka semua harus bangga dengan apa yang telah mereka capai dan bagaimana mereka berkontribusi pada agenda Diversity & Inclusion. Industri kami beragam dan kami membutuhkan tenaga kerja yang sama beragam dan inklusif untuk memenuhi kebutuhan mereka. Namun masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk mencapai keseimbangan yang kami butuhkan, terutama tentang keragaman gender di tingkat senior. Penerima penghargaan yang mengesankan hari ini menunjukkan dan menginspirasi kemajuan, ”kata Alexandre de Juniac, Direktur Jenderal dan CEO IATA.
Setiap pemenang menerima hadiah $ 25,000, dibayarkan kepada pemenang di setiap kategori atau untuk amal yang dinominasikan.
Penghargaan tersebut diberikan pada penutupan World Air Transport Summit (WATS) yang mengikuti Pertemuan Umum Tahunan IATA ke-75 di Seoul, Republik Korea. RUPS dan WATS IATA mengumpulkan lebih dari 1,000 pemimpin industri transportasi udara global.
profil:
Model Peran Inspiratif: Christine Ourmières-Widener, CEO, Flybe
Christine Ourmières -Widener memulai karirnya di bidang penerbangan sebagai insinyur muda di departemen pemeliharaan. Dari sana dia telah bekerja keras melalui berbagai peran profil tinggi di berbagai benua, membawanya ke peran CEO Flybe. Salah satu bidang fokus utamanya termasuk meningkatkan profil penerbangan di kalangan anak muda dan menginspirasi wanita muda untuk bergabung dengan industri penerbangan. Dia memperkenalkan inisiatif FlyShe yang sangat sukses yang dirancang untuk mengubah aspirasi dan menciptakan peluang bagi wanita. Program FlyShe telah mendapat cakupan baik di Inggris maupun di luar negeri dan terus diakui sebagai cara untuk mengatasi kekurangan keterampilan di masa depan dalam penerbangan.
Mantra Christine adalah bahwa "wanita muda tidak bisa menjadi apa yang tidak bisa mereka lihat" itulah sebabnya dia menggunakan posisinya sebagai CEO sebuah maskapai penerbangan untuk memperjuangkan wanita dalam penerbangan di setiap kesempatan, menjadi panutan sejati bagi wanita muda dan ambisius.
Penghargaan High Flyer: Fadimatou Noutchemo Simo, Pendiri dan Presiden, Asosiasi Profesional Penerbangan Afrika Muda (YAAPA)
Fadimatou adalah seorang wanita dengan misi - untuk meningkatkan kesadaran penerbangan sebagai karir potensial, terutama di komunitas yang biasanya tidak terpapar penerbangan. Pada tahun 2014 ia mendirikan Asosiasi Profesional Penerbangan Afrika Muda (YAAPA) untuk membantu mewujudkannya. Sebagai bagian dari program penjangkauan YAAPA, Fadimatou memperkenalkan Program Beasiswa Penerbangan Heleta untuk mendorong anak-anak kurang mampu di daerah pedesaan Afrika untuk mempertimbangkan penerbangan sebagai pilihan karir masa depan. YAAPA juga merupakan pemain aktif dalam mendirikan Pusat Komunitas di Kamerun yang bertujuan untuk memperkenalkan Program Teknologi Penerbangan Pemuda untuk Afrika dengan mencocokkan orang-orang muda yang tertarik dengan profesional penerbangan dan memberi mereka kesempatan bimbingan yang kuat.
Tim Keragaman & Inklusi: Air New Zealand
Air New Zealand memulai perjalanan Keberagaman dan Inklusi pada 2013. Berkat komitmen dari Dewan Direksi dan tim Eksekutif serta juara Diversity and Inclusion di seluruh organisasi, maskapai ini mendirikan organisasi yang mewakili Aotearoa, tempat bekerja di mana semua Air New Orang Selandia bisa menjadi diri mereka sendiri dan berkembang.
Fokus awal dari program ini adalah pada gender dan percepatan kemajuan perempuan. Program Women in Leadership bertujuan untuk memberdayakan wanita agar menyadari potensi penuh mereka selama bekerja di Air New Zealand. Maskapai ini juga menciptakan berbagai jaringan — Women in Digital, Women in Engineering & Maintenance dan WINGS (pilot wanita). Jumlah perempuan dalam peran kepemimpinan senior telah meningkat dari 16% pada tahun 2003 menjadi 42% saat ini.
Upaya Air New Zealand telah diakui secara luas dengan Akreditasi Gender Tick, Akreditasi Rainbow Tick, dan Akreditasi Accessibility Tick. Yang terpenting, 80% karyawan mengatakan Air New Zealand terbuka dan menerima perbedaan yang merupakan peningkatan 22% dari tahun 2016.
