24/7 eTV BreakingNewsShow : Klik tombol volume (kiri bawah layar video)
Airlines Bandara Berita Eropa Terbaru Berita Internasional Terbaru Breaking Travel News Bisnis perjalanan Hungaria Breaking News Berita Orang-orang Tanggung jawab Pariwisata Transportasi Berita Kawat Perjalanan Berita Terkini Inggris Berbagai Berita

CEO Wizz Air Bonus £100 Juta Riles Unions

CEO Wizz Air Bonus £100 Juta Riles Unions
CEO Wizz Air József Váradi
Ditulis oleh Harry Johnson

Menghargai CEO atas dasar ekspansionisme perusahaan, terlepas dari keuntungannya, jejak lingkungan, kondisi kerja, penghormatan terhadap hak-hak sosial dan tenaga kerja dan kesejahteraan pekerja sama sekali tidak menghormati tidak hanya pekerja tetapi juga keluarga mereka dan masyarakat secara luas.

Cetak Ramah, PDF & Email
  • Wizz Air telah menghasilkan uang dengan mengorbankan pekerja transportasi untuk waktu yang lama.
  • Pekerja Wizz Air menghadapi kondisi kerja yang keras, remunerasi yang buruk, dan praktik yang tidak adil, terkadang bahkan melanggar hukum, dari pihak manajemen.
  • Menghargai József Váradi dengan bonus £100,000,000 untuk menjalankan maskapai dengan cara ini tidak pantas dan tidak dapat diterima.

Federasi Pekerja Transportasi Eropa mengutuk keputusan untuk membayar bonus £100 juta kepada CEO Wizz Air József Váradi sebagai imbalan atas pesatnya pertumbuhan operator.

Wizz Air adalah perusahaan dengan sejarah praktik anti-sosial yang terkenal – pemecatan yang melanggar hukum, mengabaikan hak untuk berorganisasi, penghancuran serikat pekerja, dan pembuangan sosial, untuk beberapa nama. Bukan rahasia lagi bahwa pekerja Wizz Air menghadapi kondisi kerja yang keras, remunerasi yang buruk, dan praktik yang tidak adil, terkadang bahkan melanggar hukum, dari pihak manajemen.

Wizz Air telah menghasilkan uang dengan biaya pekerja transportasi untuk waktu yang lama. Bermanfaat József Váradi dengan bonus £100,000,000 untuk menjalankan maskapai dengan cara ini tidak pantas dan tidak dapat diterima, terlebih lagi di tengah pandemi yang telah membuat banyak pekerja penerbangan terkena risiko ketidakamanan kerja, kesehatan dan keselamatan termasuk risiko kesehatan mental, beban kerja yang berlebihan, stres, dan kelelahan.

Menghargai CEO atas dasar ekspansionisme perusahaan, terlepas dari keuntungannya, jejak lingkungan, kondisi kerja, penghormatan terhadap hak-hak sosial dan tenaga kerja dan kesejahteraan pekerja sama sekali tidak menghormati tidak hanya pekerja tetapi juga keluarga mereka dan masyarakat secara luas.

ETF meminta pemegang saham untuk membatalkan bonus ini, dan mendasarkan bonus masa depan untuk eksekutif puncak maskapai pada pembangunan perusahaan yang berkelanjutan dengan kondisi kerja yang layak, remunerasi yang layak, dialog sosial yang berfungsi dengan baik, dan kesejahteraan karyawan daripada hanya pada pertumbuhan dan keuntungan berdasarkan eksploitasi tenaga kerja.

Cetak Ramah, PDF & Email

Tentang Penulis

Harry Johnson

Harry Johnson telah menjadi editor tugas untuk eTurboNews selama hampir 20 tahun. Dia tinggal di Honolulu, Hawaii, dan berasal dari Eropa. Dia senang menulis dan meliput berita.

Tinggalkan Komentar