IATA meluncurkan kampanye keragaman gender

Grafik Asosiasi Transportasi Udara Internasional (IATA) hari ini meluncurkan Kampanye 25 tahun2025—dan industri penerbangan inisiatif untuk memajukan keragaman gender dalam industri penerbangan pada tahun 2025.

Kampanye 25by2025 adalah komitmen sukarela oleh maskapai anggota IATA yang berpartisipasi. Komitmen utama dari maskapai penerbangan yang berpartisipasi dalam Kampanye 25 tahun 2025 adalah:

• Meningkatkan jumlah wanita di posisi senior (akan ditentukan oleh maskapai anggota) sebesar 25% terhadap metrik yang dilaporkan saat ini atau ke representasi minimum 25% pada tahun 2025

• Meningkatkan jumlah perempuan dalam pekerjaan yang kurang terwakili (misalnya pilot dan operasi) sebesar 25% terhadap metrik yang dilaporkan saat ini atau ke representasi minimum 25% pada tahun 2025

• Melaporkan setiap tahun tentang metrik keragaman utama

Maskapai anggota IATA yang telah mendaftar ke Kampanye 25 tahun 2025 termasuk China Eastern, Lufthansa Group dan Qatar Airways.

Saat ini tidak ada laporan statistik keragaman gender di seluruh industri penerbangan yang komprehensif. Namun, dengan perempuan yang mewakili sekitar 5% (1) populasi percontohan global dan 3% (2) CEO, ketidakseimbangan gender dalam industri ini menjadi jelas.

“Penerbangan adalah bisnis kebebasan. Contohnya adalah kebebasan bagi 2.7 juta wanita dan pria untuk mengembangkan karir yang menarik dalam industri ini. Tetapi perempuan kurang terwakili di tingkat senior dan di beberapa profesi dalam maskapai penerbangan. Maskapai memahami nilai yang diberikan oleh tenaga kerja yang beragam dan seimbang gender. Kampanye 25 tahun 2025 memberikan konteks global dan dorongan untuk banyak inisiatif yang telah diambil anggota kami untuk mengatasi ketidakseimbangan gender. Saya yakin bahwa 25 tahun 2025 akan menjadi katalis utama untuk kemajuan—kemajuan yang akan mendorong industri untuk mencapai lebih banyak lagi di bidang penting ini. Pekerjaan kita tidak akan selesai pada tahun 2025, sebenarnya ini baru permulaan. Tujuan utama kami tentu saja adalah pembagian gender 50-50 dengan peluang yang sama bagi semua orang di setiap bagian industri kami,” kata Alexandre de Juniac, Direktur Jenderal dan CEO IATA.

Selain komitmen dari maskapai anggota di bawah Kampanye 25 tahun 2025, IATA juga akan membuat komitmen berikut:

• Meningkatkan keterwakilan perempuan dalam manajemen senior IATA (Direktur ke atas) dari 19% saat ini menjadi setidaknya 25% pada tahun 2025

• Bekerja sama dengan maskapai anggota untuk meningkatkan jumlah wanita yang mereka tunjuk untuk peran tata kelola IATA dari 17% saat ini menjadi minimal 25% pada tahun 2025

• Memastikan jumlah perempuan yang berpartisipasi sebagai panelis/pembicara pada konferensi IATA minimal 25% pada tahun 2025.

• Membuat forum untuk berbagi inisiatif keragaman dan inklusi serta praktik terbaik di seluruh industri dan menerbitkan statistik industri tahunan tentang keragaman gender.

Pada KTT Transportasi Udara Dunia 2019, pemenang pertama IATA Diversity and Inclusion Awards diumumkan. Kampanye 25 tahun 2025 menambah ini dan upaya IATA lainnya untuk mengatasi keragaman gender dalam industri penerbangan.